三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6481. 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

6482. 平均失业持续期的计算公式是（）。

6483. 员工满意度调查的内容不包括（）。

6484. （）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

6485. 下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

6486. （）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。

6487. 以下关于目标管理法的错误的是（）。

6488. （）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

6489. （）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

6490. 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

6491. 外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

6492. 工作岗位评价标准不包括（）。

6493. 计算工资总额的方法不包括（）。

6494. 新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

6495. 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

6496. 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。

6497. 工作类劳动标准不包括（）。

6498. 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

6499. 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

6500. 例会制度的优点不包括（）。