三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

6101. 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为()等多个方面。

6102. 人员配置的原理包括()。

6103. 企业劳动争议调解委员会由()组成。

6104. 以下属于劳动合同管理制度内容的有()。

6105. 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括()

6106. 场地拓展训练可以使团队在()方面得到收益和改善。

6107. 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()

6108. 劳动法津渊源包括()。

6109. 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括()。

6110. 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括()。

6111. 培训效果评估的指标包括()。

6112. 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()。

6113. 以下关于关键事件法的说法正确的有()。

6114. 非结构化面试的优点包括()。

6115. 面试中的提问方式包括()。

6116. 战略控制的方法包括()。

6117. 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()。

6118. 内部回报包括()。

6119. 设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

6120. 简要说明标准工作时间的定义以及限制延长工作时间的措施。