(来学网)进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()。
  • A.
    (来学网)员工同事的评价
  • B.
    (来学网)员工主管的书面评价
  • C.
    (来学网)员工的技能测试成绩
  • D.
    (来学网)员工业绩考核的记录
  • E.
    (来学网)员工个人填写的培训需求调查问卷
正确答案:
CDE
答案解析:
个人层面的分析是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较,或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,发现两者是否存在差距。个人层面的分析信息来源包括业绩考核记录、员工技能测试以及员工个人填写的培训需求问卷。为评估培训的结果和满足未来培训的需要,对培训需求的分析要形成制度。