三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5641. 对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。

5642. 作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）。

5643. 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。

5644. 企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。

5645. 通过调查收集到培训评估的信息包括（）。

5646. 场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（）。

5647. 培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。

5648. 在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。

5649. 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。

5650. （）属于行为导向型主观考评方法。

5651. 下列关于目标管理法的说法，正确的有（）。

5652. 绩效反馈面谈的主要目的包括（）。

5653. （）属于外部薪酬。

5654. （）属于日常薪酬管理工作。

5655. 企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。

5656. 岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。

5657. 以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。

5658. 劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。

5659. 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。

5660. 企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）等环节。