三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5401. 职业培训制度规定了政府有关（）。

5402. 企业外部环境调研的方法主要有（）。

5403. 处于衰退期的产品，企业可以采取的策略有（）。

5404. 满足成就需要的行为包括（）。

5405. 人的个性心理特征是个体在（）等方面表现出的个性差异。

5406. 工作环境优化机制的主要因素包括（）。

5407. 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。

5408. 以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。

5409. 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。

5410. 定额水平按定额的综合程度可分为（）。

5411. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）。

5412. 外部招募的不足，主要体现在（）。

5413. 关于熟人推荐这种招聘方式，正确的说法包括（）。

5414. 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）。

5415. 能力测试包括（）。

5416. 招聘成本效益评估的各类指标的计算方法，正确的是（）。

5417. 企业内部劳动分工的形式包括（）。

5418. 培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（）。

5419. （）属于企业外部培训资源。

5420. 培训评估报告一般包括（）。