三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

5161. 按设备定员，需要根据（）来计算定员人数。

5162. 内部招募的方法主要包括（）

5163. 发布广告的关键问题在于（）

5164. 面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）

5165. 心理测试的类型包括（）

5166. 信度评估系数主要包括（）

5167. 一个单位或组织的工作，一般可分为（）等多个层级。

5168. 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）

5169. 内部培训师的培养方式包括（）

5170. 目标导向模型法的精髓在于（）

5171. 学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。

5172. 案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）

5173. 绩效管理程序的设计可以分为（）

5174. 绩效管理系统的设计包括（）

5175. 绩效计划的主要特征包括（）

5176. 行为观察法也称（）

5177. 综合型绩效考评方法包括（）

5178. 薪酬表现形式包括（）

5179. 企业薪酬管理的基本原则包括（）

5180. 企业人工成本包括（）