三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4481. ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

4482. ()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

4483. ()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

4484. ()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

4485. 已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

4486. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

4487. 以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

4488. 在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

4489. ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

4490. 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

4491. 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

4492. 以下关于行为模仿法的说法错误的是()

4493. 企业培训制度的基本内容不包括()

4494. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

4495. 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

4496. 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()

4497. ()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

4498. 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

4499. 以下关于目标管理法的说法错误的是()

4500. ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。