运用面谈法收集培训需求信息有一些缺点，具体包括:培训方和受训方对各问题的探讨需要较长的时间，这在一定程度上可能会影响员工的工作，而且会占用培训者大量的时间;面谈对培训者的面谈技巧要求高，一般员工不会轻易叶融自己在工作中有遇到的问题和自己的不足，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将其个人发展计划告知培训者。