三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4421. 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认( )

4422. 讲授法的局限性在于( )

4423. 个别指导法的优点包括( )

4424. 影响企业培训活动的因素包括( )

4425. 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )

4426. 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )

4427. 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )

4428. 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )

4429. 影响员工个人薪酬水平的因素包括( )

4430. 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确( )

4431. 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )

4432. 福利费用包括( )

4433. 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在( )

4434. 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )

4435. 集体合同与一般协议一样，也具有( )等特征。

4436. 政府劳动行政部门审核集体合同时企业需报送的材料包括( )

4437. 劳动纪律的内容包括( )

4438. 在( )情况下，劳动者应当被认定为工伤。

4439. 关于集体主义原则，正确的说法是()

4440. 职业道德具有"适用范围上的有限性"，其含义是()