三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

4241. ( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

4242. ( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

4243. ( )是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

4244. 虚拟培训的优点不包括( )

4245. ( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

4246. 一般而言，( )较为客观。

4247. ( )是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

4248. ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

4249. 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )

4250. ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

4251. ( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

4252. ( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

4253. 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )

4254. 在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。

4255. ( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。

4256. 单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

4257. 延长工作时间是指超过( )的工作时间。

4258. ( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

4259. 雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

4260. ( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。