三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3981. 应用心理测试的基本要求不包括( )

3982. 招聘总成本中的直接成本部分不包括( )

3983. ( )是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

3984. 5S活动是加强现场管理的方法，其核心是( )

3985. 已办理就业证的外国人，应在入境后( )日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

3986. 组织层次的培训需求分析的内容不包括( )

3987. ( )是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

3988. 制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份( )，图中所有的学习活动、步骤都依次排列。

3989. ( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

3990. 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括( )

3991. ( )是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

3992. 在培训方法中，( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

3993. 工作指导法运用中应注意培训的要点不包括( )

3994. 头脑风暴法的缺点不包括( )

3995. 在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括( )

3996. 通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括( )

3997. 召开年度绩效总结会的目的是( )

3998. 按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识不强的下属。

3999. 行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。

4000. 行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在( )有所不同。