按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识不强的下属。-人力资源师_来尚学教育

按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中( )尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.
(来学网)单向劝导式面谈
B.
(来学网)双向倾听式面谈
C.
(来学网)解决问题式面谈
D.
(来学网)综合式绩效面谈

正确答案：

A

上一题下一题

理论知识