三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3861. 培训需求调查计划的内容不包括( )

3862. 在制定培训规划时，排序的结果就是一份( )

3863. 在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

3864. 在制定年度培训计划时，( )对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

3865. 专题讲座法的优点不包括( )

3866. 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )

3867. 模拟训练法的缺点不包括( )

3868. 在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据( )原则。

3869. 下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )

3870. ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

3871. 容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )

3872. ( )是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

3873. 在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )

3874. 关键事件法的缺点不包括( )

3875. 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )

3876. ( )通常指员工所获得的全部报酬。

3877. 计算工资总额的方法不包括( )

3878. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )

3879. ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

3880. ( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。