三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3141. 下列属于仲裁时效中断的情形有（）

3142. 下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有（）

3143. 企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。

3144. 从具体工作内容来看，绩效计划的最终结果是（）。

3145. 按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。

3146. （）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

3147. （）是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

3148. （）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

3149. 在课程设计中，价值评估的作用不包括（）。

3150. 从绩效管理的考评内容上看，（）不是绩效考评的类型。

3151. 关键事件法的缺点是（）。

3152. 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环被称为薪酬（）管理循环。

3153. （）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

3154. 以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是（）。

3155. 职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。

3156. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。

3157. 平等协商的形式不包括（）。

3158. 职工代表包括工人、技术人员和各级管理人员，在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）

3159. 单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手绩。

3160. 劳动争议也称（）。