以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是（）。-人力资源师_来尚学教育

以下不属于薪酬体系设计的前期准备工作的是（）。

A.
(来学网)明确企业的价值观和经营理念
B.
(来学网)掌握企业生产经营特点和员工特点
C.
(来学网)确定企业的薪酬策略
D.
(来学网)明确掌握竞争对手的人工成本状况

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