三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

3121. 影响人力资源创新能力的因素有（）

3122. 下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）

3123. 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）

3124. 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）

3125. 在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

3126. 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（）来计算人员数量的方法。

3127. 下列属于网络招聘优点的有（）

3128. 结构化面试的优点包括（）

3129. 评估面试方法的有效性主要从（）方面着手。

3130. 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（）

3131. 一般来说，劳动环境优化的内容包括（）

3132. 下列关于培训的目标说法正确的有（）

3133. 下列属于培训项目计划内容的有（）

3134. 培训有效性评估的方法包括（）

3135. 培训过程中，教学方案的制订程序包括（）

3136. 一般来说，绩效管理系统的设计包括（）

3137. 绩效管理系统评估的具体内容应该包括（）

3138. 下列关于图解式评价量表法的描述错误的是（）

3139. 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（）

3140. 属于劳动标准的纵向结构的是（）