三级人力资源管理师_人力资源师_来尚学教育

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专业：人力资源师

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三级人力资源管理师

2341. 除绩效管理外，可以全面评估员工的还有

2342. “经验阅历”考评属于（）

2343. “知识”考评属于（）

2344. 适合于考评员工人际沟通能力的是（）

2345. 绩效考评的首要步骤为（）

2346. 混合标准尺度法属于（）的考评方法

2347. 以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）

2348. 在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）

2349. 薪酬就是企业为员工所提供的（）

2350. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）

2351. 适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）

2352. 技术等级工资制属于（）

2353. 某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）

2354. 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（）

2355. 下列属于只针对某一些群体的是（）

2356. 社会优抚针对（）

2357. 下列只由企业缴纳费用的是（）

2358. 运动员体育津贴属于（）

2359. 附加工资属于（）

2360. 劳动法律关系体现的是（）