【摘要】2020年人力资源考试已经迫在眉睫，为了助力大家备考，成功上岸，小编特意为大家整理了2020年人力资源模拟试题的内容，仅供各位考生参考，希望对大家有所帮助。

1、延期支付的优势有哪些？（ABCD）
A、可以使若干保险基金实现积累
B、可以增强职工的凝聚力和团队精神
C、可以增强企业对劳动力市场的多种适应性
D、可以使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
2、就业包括哪些涵义？（ABC）
A、主体是由劳动能力和就业要求的人    
B、所参加的劳动属于社会劳动
C、所从事的劳动为有酬劳动           
D、所从事的劳动要具备一定的技术含量
3、下列有关失业的说法哪些事正确的（ABC）
A、在劳动年龄之内的         
B、有就业要求的
C、处于没有就业岗位状态的   
D、没有就业要求的

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4、下列关于摩擦性失业的说法哪些是错的（AD）
A、一种不正常的失业             
B、一种正常的失业
C、是高效率利用劳动资源的需要   
D、会导致劳动资源利用效率下降
5、下列哪些属于解决技术性失业最有效的办法（ABC）
A、推行积极的劳动力市场政策    
B、普遍实施职业技能开发
C、强化职业培训                
D、边干边学，边学边练
6、缓解结构性失业最有效的对策包括（ABCD）
A、低费用的人力资本投资   
B、广泛的职业技术培训
C、超前的职业指导         
D、超前的职业预测
7、最低劳动标准包括（CD）
A、工会制度   
B、最低社会保障制度   
C、最长劳动时间标准   
D、最低工资标准
8、下列哪些属于扩张性的财政政策（ABCD）
A、增加政府转移支付   
B、扩大政府购买   
C、增加公共工程开支   
D、降低税率
9、下列哪些属于扩张性的货币政策（ABC）
A、中央银行买进政府债券  
B、降低贴现率   
C、降低法定准备金率   
D、免税
10、基尼系数越大代表（C）
A、收入越多    
B、收入越少    
C、收入越不平等    
D、收入越平等