【摘要】2020年人力资源考试已经迫在眉睫，为了助力大家备考，成功上岸，小编特意为大家整理了2020年人力资源模拟试题的内容，仅供各位考生参考，希望对大家有所帮助。

1、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD）
A、人口规模   
B、人口城乡结构   
C、人口出生率   
D、人口年龄结构
2、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B)
A、减少   
B、增大   
C、不变   
D、先增大后减少
3、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D）
A、均衡工资率下降，就业减少   
B、均衡工资率下降，就业扩大
C、均衡工资率提高，就业减少     
D、均衡工资率提高，就业扩大
4、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC）
A、劳动的负效用  
B、劳动力再生产费用  
C、劳动的边际生产率  
D、劳动积极性
5、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别对应为（B）
A、利润、工资、利息、地租      
B、地租、工资、利息、利润
C、工资、利息、利润、地租     
D、利息、利润、地租、工资

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6、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C）
A、均低于工资率乘以时间单位数    
B、均等于工资率乘以时间单位数
C、均高于工资率乘以时间单位数   
D、不一定
7、货币工资是指工人单位时间的货币所得。它主要受哪些因素的影响（ABC）
A、相关的工资制度安排   
B、工作时间长短    
C、货币工资率    
D、工作效率的高低
8、下列哪一项属于福利的实物支付方式（AB）
A、各种或折价的工作餐   
B、折价或优惠的商品和服务
C、退休金                   
D、失业保险
9、下列哪几项属于福利的特征（ABCD）
A、不与个人劳动量直接相关    
B、企业自定性    
C、灵活性    
D、法定性
10、实物支付是普遍存在的福利支付方式，其主要原因在于：（ABC）
A、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本
B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C、实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
D、实物支付可以使劳动者更为满意