【摘要】2020年人力资源考试已经迫在眉睫，为了助力大家备考，成功上岸，小编特意为大家整理了2020年人力资源模拟试题的内容，仅供各位考生参考，希望对大家有所帮助。

1、 企业战略的特征包括哪些内容（）
A、全局性    
B、长远性    
C、风险性    
D、抗争性
2、环境因素调研的方法有哪些（）
A、专题性调研   
B、获取书面信息   
C、获取口头信息   
D、主观信息判断
3、现有竞争对手的分析包括哪些内容（）
A、现有竞争对手的经营战略    
B、行业成长过剩程度
C、竞争对手的产品差异化程度  
D、固定成本的高低
4、新进入某个行业的企业威胁大小取决于哪些进入障碍（）
A、现有企业的反应   
B、资本需求   
C、规模经济   
D、进入分销渠道

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5、分析经济环境主要分析哪些内容（）
A、经济体制    
B、经济形势    
C、经济结构    
D、经济政策
6、下列各战略中哪些属于企业进入战略（）
A、特许经营    
B、合资    
C、内部创业    
D、购并
7、低成本战略制定的原则包括哪些内容（）
A、持久原则    
B、总成本最低原则    
C、全过程低成本原则   
D、领先原则
8、成熟行业的特点包括（）
A、行业生产能力增长缓慢            
B、行业利润水平下降
C、成本和服务成为竞争的中心内容    
D、销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧
9、战略控制的基本要素包括（）
A、技术创新    
B、绩效评价    
C、实际成效    
D、战略评价标准
10、为贯彻制定战略必须从事的工作包括（）
A、建立行政支持系统    
B、调动群体力量   
C、配置战略资源    
D、建立相应的组织