【摘要】2020年人力资源考试已经迫在眉睫，为了助力大家备考，成功上岸，小编特意为大家整理了2020年人力资源模拟试题的内容，仅供各位考生参考，希望对大家有所帮助。

1、决策科学化包括哪些内容？（）
A、合理的决策标准   
B、有效地信息系统   
C、系统的决策观念   
D、科学的决策
2、下列决策方法中属于不确定型决策方法的是（）
A、乐观系数决策标准   
B、敏感性分析   
C、量本利分析   
D、微分法
3、决策树是由哪些要素构成的（）
A、概率枝    
B、状态节点    
C、方案枝    
D、决策点
4、制定企业计划的原则有哪些（）
A、稳定性与灵活性相结合   
B、短期计划与长期计划相结合
C、科学性与艺术性相结合    
D、可行性与创造性相结合
5、下列选项中哪些是编制经营计划的方法（）
A、线性规划法   
B、综合平衡法    
C、PDCA循环法    
D、滚动计划法
6、下列哪几项属于目标管理的特点（）
A、重视员工的培训和能力开发   
B、强调自我控制
C、要求有明确完整的目标体系   
D、更富于参与性

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7、下列哪几项是影响消费者购买行为的主要因素（）
A、心理因素    
B、文化因素   
C、社会因素    
D、个人因素
8、针对下列哪种类型的消费者行为，营销者应该保障供应，利用各种促销手段来鼓励消费者购买（）
A、复杂的购买行为           
B、寻求多样化的购买行为
C、化解不协调的购买行为     
D、习惯性购买行为
9、批发商是属于下列哪一个市场范畴的组织（）
A、政府市场    
B、农业市场    
C、产业市场   
D、转卖者市场
10、下列哪一个角色不属于企业采购中心的成员（）
A、倡议者    
B、影响者   
C、决定者   
D、信息控制者
11、下列哪几项属于劳动权的核心（BC）
A、劳动保护权   
B、平等的劳动就业权   
C、自由择业权   
D、劳动报酬权
12、劳动法基本原则的作用有哪些（ABCD）
A、对于认识劳动法本质有指导意义
B、指导劳动法的制定、修改和废止
C、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差
D、有助于劳动法的理解、解释