常用的绩效考核方法包括：①民主评议法，主要适用于企业中层和基层管理人员的绩效考核。②书面鉴定法，是指考核者以书面文字的形式对被考核者做出评价的方法，一般包括被考核者的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。③关键事件法，是指考核者通过观察，用描述性的文字记录下在工作中发生的对被考核者工作绩效有直接影响的重大的和关键性的事件和行为的方法。④比较法，一般只适用于被考核者人数较少的情况。⑤量表法。把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对被考核者的工作绩效进行考核的方法。