某企业对该企业员工进行年终绩效考核，评价标准如下：总分为100分，其中优秀（90~100分），良好（80~89分），合格（70~79分），基本合格（60~69分），不合格（60分以下）。张三的绩效考核结果如下：
- 该企业运用的绩效考核方法为（）。A.评级量表法B.民主评议法C.行为锚定评价法D.一一对比法
- 根据考核结果，员工的等级是（）。A.基本合格B.合格C.良好D.优秀
- 导致绩效考核的误差的原因包括（）。A.优先与近期效应B.逻辑推理效应C.马太效应D.鲶鱼效应
- 绩效考核的评价主体一般包括（）。A.本企业的客户B.本企业同事C.同行业的优秀员工D.被考核者的下级
正确答案：
(1)A
(2)C
(3)AB
(4)ABD
(2)C
(3)AB
(4)ABD
答案解析：
(1)本题考点为绩效考核方法。绩效考核方法包括：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。本题目运用的是量表法中的评级量表法，故选A。(2)本题考点为评级量表法。张三得了4个A,6个B,对应的分数＝4×10＋6×8＝88分，属于良好（80~89分）。故选C。(3)本题考点为绩效考核。导致绩效考核误差和错误的原因：晕轮效应，从众心理，优先与近期效应，逻辑推理效应，偏见效应。故选AB。(4)本题考点为绩效考核。绩效考核的评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。故选ABD。
