与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：1.形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；2.福利具有典型的保健性质,可以减少员工的不满意,有助于吸引和保留员工,增强企业凝聚力；3.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；4.由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定支出。