基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。-人力资源师

基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

正确答案：

“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。组织以金钱来刺激员工劳动的积极性、效率和服从，对消极怠工者则采取严厉的惩罚措施。

上一题下一题

理论知识