(1)一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高，这是因为这会对新企业的进入造成一定的限制，从而易于形成卖方垄断的结构。这些部门中的劳动报酬占企业总成本的比例相对较小，资本的利润较高，企业工资支付能力较强。(2)劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。不同人口群体之间的平均工资性报酬差距主要包括：①每一种人口群体在进入劳动力市场时就存在的生产率特征差异；②不同的人口群体受到劳动力市场中的其他参与者的不同对待。这种不同人口群体的劳动者在劳动力市场中受到的对待存在差别的现象，才是劳动力市场歧视。(3)职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部存在很大差异的情况。由题意，“在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业”就是不同人口群体的职业分布差异现象。(4)一个社会的总人口可以被划分为：①经济活动人口，它可以被划分为两类人，一类是就业人口，另一类是失业人口；②非经济活动人口，又称非劳动力，即这些人不在劳动力队伍之中，至于他们不在劳动力队伍之中，从而不提供劳动力供给的原因，则可能是多方面的。如年龄太小无法工作；正在接受正规学校教育；本人不愿意；某些在编的公务人员或军人等。案例中指出的辞职后不愿意立即参加工作的就是本人不愿意参加工作类的非劳动力人口。