领导行为的权变理论。路径一目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯(M.G.Evans)提出，后由豪(R.J.House)开发确立的，它是最受推崇的理论之一。这一理论采用俄亥俄州立大学的结构和关系两个维度观点，确定了四种领导行为。并同激励的期望理论相结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。