（1）(a) 面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。(b) 面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。(c) 桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。
(2) 如果我是杨一平，会选择(c)座位排列方式。原因如下：
① 对应聘者来说，如果与招聘者对面地相视而坐，眼睛直视对方，会给他造成一种心理压力。选择(c)座位排列方式可以减少如(a)的被质问的感觉，减低紧张气氛，有利于自如发挥应有的水平。
② 对面试考官来说,如果与应聘者相距甚远，则不利于他观察应聘者，选择(c)座位排列方式能够避免如(b)造成的心理上的远距离，有利于从应聘者的表情，言语中获得信息,从而有利于双方更好地合作。
③ 选择(c)座位排列方式，桌子按一定的斜度排列，招聘者与应聘者斜坐着，视线形成一定角度，既能缓和紧张气氛，在心理上避免冲突，也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息，为录用决策提供依据。
④ 无数实践证明，企业在实际招聘工作中采用(c)座位排列方式有利于更好地进行面试。
所以，杨一平采用(c)座位排列方式能更加证明其专业胜任能力。
(3) 如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，我会选择图(a)座位排列方式。因为图(a)中，面试考官与应聘者相视而坐，眼睛直视对方，使应聘者有被质问的感觉，由此带来紧张的感觉，从而达到测定其承受压力能力的目的。