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结构化面试的优点包括()。
A.
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对面试考官的要求较低
B.
(来学网)
所收集信息范围不受限
C.
(来学网)
有利于提高面试的效率
D.
(来学网)
对所有应聘者均按同一个标准进行
E.
(来学网)
便于进行分析、比较,减少主观性
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专业技能
第一章 人力资源规划
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第二章 招聘与配置
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第三章 培训与开发
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第四章 绩效管理
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第五章 薪酬管理
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第六章 劳动关系管理
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