优选培训方法应考虑以下几点要求: (1)保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。(2)保证培方法与培训目的、课程目标相适应。 (3)保证选用的培训方法与受训堵群体特征相适应。 (及培训人方式方法要与企业的培训文化相适应。 (5)培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性(设备、花销、场地、时间等)。