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战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )
A.
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预测企业未来的人事变动
B.
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找出对培训不利的影响因素
C.
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考虑各种可能改变组织优先权的因素
D.
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调查并了解员工的工作态度和满意度
E.
(来学网)
找出可能对企业目标产生影响的因素
正确答案:
ABCD
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理论知识
2017年11月企业人力资源管理师(三级)《理论知识》真题
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