有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节：①两大核心是基于战略的职业生涯规划。设计这一系统模型时，既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。②三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。③四大环节指的是：培训需求分析、培训计划制订（主要是课程设计和教学设计）、培训活动组织实施以及培训效果评估。