按建立思路的不同，岗位胜任特征模型可以分为以下几种：①盒型模型。这种模型主要用于绩效管理中。②锚型模型。这种模型实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。③簇型模型。这种模型中不列出各胜任特征的相对重要程度，比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息。④层级式模型。这种模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是很有用的，而且，还有助于人与工作更好地匹配。B项，按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型。这两种模型中包含的胜任特征可能是概念相对单一的能力指标，也可能是包含多种能力指标的综合因素。