效率工资理论认为（）。-人力资源师_来尚学教育

效率工资理论认为（）。

A.
(来学网)高工资未必高成本
B.
(来学网)高工资会导致高的员工流动率
C.
(来学网)高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.
(来学网)应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.
(来学网)某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

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