公文筐测试还存在着不足:①评分比较困难。文件处理,除个人素质原因外，对于机构、氛围、管理理念等不同的组织， 各有不同的评价标准。②不够经济。测试试题的编写、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用都比较多。③被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制。④试题对被试能力发挥的影响比较大。用于外部招聘的测试，试题的类型、相关的组织行业背景都会影响被试实际能力的发挥。