(1)传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核。(2)传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程。(3)传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。