采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括( )。-人力资源师_来尚学教育

采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括( )。

A.
(来学网)对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益
B.
(来学网)不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
C.
(来学网)年功长的员工不一定能力强、效率高
D.
(来学网)很可能使庸者上能者下
E.
(来学网)容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

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