绩效考评结果的效标作用体现在两个方面：①用于计算人员选拔的预测效度。人们研究的是选拔录用程序的预测效度时，就直接以绩效考评的成绩作为员工实际绩效水平的反映。因此，绩效考评的结果在人员选拔录用的过程中起到了重要的效标作用。②用于进行培训评估。绩效考评的结果就是实际工作者用于衡量培训效果的最重要的依据，因此将绩效考评的结果作为衡量培训的效标。