运用激励强化理论，促进培训成果转化的方式包括：①运用目标设置理论。目标设置理论认为，明确的、需要经过努力才能达到的目标比模糊的目标更能调动人的积极性。②运用期望理论。期望理论认为，个体的行为动力和人的预期密切相关。③运用需求理论。需求理论认为，如果一个人的主要需求得到满足，那么他的动机和积极性就会被激发出来。