企业要制定出正确的人力资源管理政策，促进企业员工的合理流动，就要从员工的角度，对下列五个变量进行测量和分析：①员工对其工作满意度的分析评价；②对员工在企业内未来发展的预期和评价；③员工对其在企业外工作机会的预期和评价；④员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响；⑤员工流动行为的倾向。