西方现代人力资源管理主要经历了经验管理时期、科学管理时期、现代管理时期和后现代管理时期四个阶段。其中，现代管理时期又分为两个阶段：①从20世纪20年代开始到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段；②20世纪40年代以后，涌现出的各种行为科学理论的研究成果，称为后期的行为科学。