职业生涯路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，主要包括：①传统职业生涯路径；②网状职业生涯路径；③横向职业路径；④双重职业路径。前两种职业路径都是基于晋升而设计的职业路径，被视为组织较高管理层的升迁之路，横向职业路径可以增加员工的职业生活多样性，双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展，专业人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更。