行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。行为事件访谈法要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件，并且让被访谈者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时也要求被访谈者描述自己当时的思路、想法或感受。在行为事件访谈结束时，最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因。