某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示<br /> 。-中级经济师_来尚学教育

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示
。

根据马尔科夫模型法计算，该企业2017年市场营销主管的内部供给量为（）人。
A.
(来学网)6
B.
(来学网)12
C.
(来学网)24
D.
(来学网)28
改企业制定的人员接续及升迁计划属于（）
A.
(来学网)具体计划
B.
(来学网)总体规划
C.
(来学网)中期规划
D.
(来学网)长期规划
影响该企业人力资源外部供给量的因素是（）
A.
(来学网)本行业劳动力平均价格
B.
(来学网)所属行业的价值链长度
C.
(来学网)本地区人力资源总体构成
D.
(来学网)所在地区劳动力市场供求状况
该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（）
A.
(来学网)杜邦分析法
B.
(来学网)人员核查法
C.
(来学网)关键事件法
D.
(来学网)管理人员接续计划法

正确答案：

(1)C
(2)A
(3)CD
(4)BD

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