(1)本题考查保守商业秘密与竞业限制。选项A当选，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若作此约定，则履行合同时，韩某应当保守公司秘密。选项B当选，竞业限制期限，不得超过2年，甲公司与韩某的约定合法。韩某2年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品。选项C当选，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。选项D当选，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。(2)本题考查经济补偿金的计算。选项C当选，计算分析过程如下： ①经济补偿金=劳动合同解除或者终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。韩某在本单位的工作年限为3年10个月，应当补偿4个月工资。 ②韩某的工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，且不低于当地最低工资标准，应当按照劳动合同解除前12个月的平均工资作为支付经济补偿金的月工资基数。甲公司应向韩某支付的经济补偿金=6 000×4=24 000（元）。(3)本题考查劳动合同的解除。选项AB当选，劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。选项C当选，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。选项D当选，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。(4)本题考查竞业限制。选项A当选，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。韩某可以依照法律规定要求甲公司支付竞业限制经济补偿。选项B当选，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。选项C不当选，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。选项D不当选，用人单位可以请求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿。