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初级人力资源管理

241. 由绩效评价委员会来进行绩效评价的优势是( )。

242. 可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括(　 )。

243. 报酬的公平性是指(　 )。

244. 不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格确定本企业的薪资系统，这种方法(　)

245. 下列说法中，正确的是( )。

246. 培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容(　 )。

247. 社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是(　 )。

248. 下面哪些因素对劳动力需求存在影响(　 )。

249. 影响个人劳动力供给意愿的因素有( )。

250. 小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析

251. 某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能在半年内投入生产，并计划该厂的生产量为每周组装2000台彩电

252. 张强原来在一家外企公司中担任人事助理，这个公司是全球着名的跨国公司，有着非常完善的管理制度体系，工作了一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理，上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须对公司的工作信息进行收集

253. 李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。

254. 从1984年中到1985年中，美国伊诺州进行了一次快速再就业者奖金试验。其目的是为了检验通过向那些能够“快速”找到新工作的保险领取者发放现金奖励的做法，是否能够有效地缩短失业者的失业时间。同时又不至于对失业保险者在失业之后能够获得的工资率产生负面影响。这种试验的想法是，承诺重新就业的失业保险领取者发放一笔现金奖励的方法，可能会减少失业者寻找新工作的时间，从而重快地促成他们找到本人可以接受的新工作在试验中，失业保险领取者被随机地身划分为两组，一组作为控制组，获得正规的失业保险福利，对于第二组做出这样的承诺.如果他们能在失业后的11周内找到一份全日制工作，并最少能在此工作中连续工作4个月，他们可得到500美元奖金。试验结果表明，有机会获得奖励的那个小组的失业保险者在平均失业时间上比控制组缩短了一周左右，而他们在结束失业后的工资率却与控制组中的失业保险领取者没什么差别。

255. 人格特质理论的两个重要假设是( )。

256. 关于人格的说法，正确的是（）。

257. 马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的（）。

258. 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（）。

259. 关于情绪和情感关系的说法，正确的是（）。

260. 根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）。