初级人力资源管理_初级经济师_来尚学教育

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初级人力资源管理

2561. 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）。

2562. 技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()

2563. 支持企业年金的要素包括（）。

2564. 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（）。

2565. 对竞争性的原则的正确理解是()

2566. 薪酬的公平性可以分为（）层次。

2567. 奖金又称浮动薪酬，主要包括（）。

2568. 短期奖励计划主要包括（）。

2569. 员工福利的构成一般包括（）。

2570. 在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有（）。

2571. 确定薪酬等级级差的方法包括（）。

2572. 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

2573. 收入保障计划主要包括（）。

2574. 与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点有（）。

2575. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）。

2576. 弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。

2577. 宽带薪酬的优点不包括()。

2578. 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）。

2579. 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过它在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。

2580. 对决策管理层开发的主要内容是（）。