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400-118-6070
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(来学网)
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。
A.
(来学网)
引导员工重视个人技能和能力的提高
B.
(来学网)
有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.
(来学网)
能够更好的支持扁平化组织结构
D.
(来学网)
能够使员工更多的参与薪酬决策
E.
(来学网)
可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
试做
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