初级人力资源管理_初级经济师_来尚学教育

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初级人力资源管理

2461. 关于区间中值级差不正确的表达有（）。

2462. 市场滞后策略的正确说法有()

2463. 一个完整的薪酬结构中，不包含（）。

2464. （）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

2465. A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）

2466. 薪酬对员工的作用不包括()

2467. 薪酬设计的内部公平性是指()。

2468. 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

2469. 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。

2470. ()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

2471. 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

2472. 管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（）进行奖励。

2473. 属于个人奖励计划的是（）。

2474. 在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

2475. 关于行为鼓励计划说法正确的是（）。

2476. （）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

2477. 属于非经济薪酬的是（）。

2478. 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

2479. 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。

2480. 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。