医院管理（中级）（代码：173）_173-医院管理_来尚学教育

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专业： 152-卫生管理（师）172-公共卫生管理 173-医院管理

题库：医院管理（中级）（代码：173）

医院管理（中级）（代码：173）

181. 根据决策条件(或称自然状态)的可控程度，决策可以分为（）。

182. 以消除偏差为目标的绩效改进方法是（）。

183. 一个人的行为对旁观者福利的影响，称为（）。

184. 六西格玛管理中，“百万机会缺陷数(DPMO)”中的“缺陷”指的是（）。

185. 确定政府职能的主要依据是（）。

186. 下列决策中，最能体现行政领导者决策能力强弱和决策艺术高低能力的是（）。

187. 解决人与人之间的冲突最好的办法是（）。

188. 在制定政策前应就现实条件进行调查，以尽量避免执行时遇到问题，这种做法是遵循了政策制定的（）原则。

189. 从管理学的角度来看，激励所包含的三个关键要素是（）。

190. 为了保证组织目标和既定计划得以实现，就需要有（）。

191. 提高百姓“幸福感”是构建和谐社会的重要内容。要提升百姓的“幸福感”，政府应该（）。

192. 保持政策稳定性的最根本途径是（）。

193. （）是公共管理的起点，决定了公共行政走向公共管理的必然态势。

194. 2003年5月，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急条例》，这对以后的公共卫生事件管理来说，属于（）。

195. 卫生事业的生产性包括（）

196. 某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）

197. 某公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。原来的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。现在人数增多，经理发现自己经常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。从管理的角度分析，出现这种情况的主要原因最大可能在于（）

198. 某工会成员个人乐于接受资方提出的对其工作的变革，但他最终因为工会条列要求抵制资方作出任何单方面变革而表现出抵制这项变革，这属于组织变革阻力中的（）

199. 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

200. 为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（）